ابهام در صلاحیت حرفه‌ای مدیران جدید «هرمز» / وقتی بورس نادیده گرفته می‌شود

تاریخ انتشار: ۱۳ خرداد ۱۴۰۵

انتصاب ترکیب جدید هیئت‌مدیره فولاد هرمزگان، علاوه بر حواشی معمول، زنگ خطر جدی را برای نقض صریح دستورالعمل‌های حاکمیت شرکتی سازمان بورس به صدا درآورده است.

چرخش مدیریتی در «هرمز» یا دور زدن قانون؟/ خلاء تخصص مالی در هیئت‌مدیره فولاد هرمزگان

به گزارش پتروشیمی ها؛ در حالی که تغییرات در ترکیب هیئت‌مدیره شرکت‌های بورسی همواره با هدف بهبود عملکرد انجام می‌شود، معرفی سه عضو جدید هیئت‌مدیره فولاد هرمزگان توسط سهامدار عمده (فولاد مبارکه)، با انتقادات جدی کارشناسان بازار سرمایه همراه شده است.

بر اساس آخرین گزارش‌ها، افرادی چون «رضا حیدری»، «حسین بهمن‌زاده» و «سیدمحمد رضوی مهرآبادی» در حالی کرسی‌های هیئت‌مدیره هرمز را تصاحب کرده‌اند که نگاهی به سوابق تحصیلی آن‌ها، خلاء بزرگی را نمایان می‌کند. بر اساس تبصره ۴ ماده ۴ دستورالعمل حاکمیت شرکتی سازمان بورس و اوراق بهادار، وجود حداقل یک عضو غیرموظف با تحصیلات و تجربه مرتبط مالی (حسابداری، مدیریت مالی، اقتصاد) در هیئت‌مدیره الزامی است.

بررسی‌ها نشان می‌دهد در ترکیب جدید ۵ نفره هیئت‌مدیره «هرمز»، هیچ‌کدام از اعضا دارای تحصیلات تخصصی در حوزه‌های مذکور نیستند؛ موضوعی که مصداق بارز «عدم رعایت قانون حاکمیت شرکتی» است.

این انتصابات شتاب‌زده، علاوه بر اینکه پتانسیل بروز چالش‌های قانونی در مجمع و نهاد ناظر (سازمان بورس) را افزایش می‌دهد، این سوال کلیدی را در ذهن سهامداران ایجاد می‌کند که آیا «تخصص و انطباق با مقررات» در تصمیم‌گیری‌های کلان فولاد مبارکه جایگاهی دارد یا صرفاً «سیاست‌های انتصابی» بر قواعد بازار سرمایه ارجحیت یافته است؟

انتظار می‌رود نهادهای نظارتی پیش از تثبیت این ترکیب، نسبت به صلاحیت حرفه‌ای و قانونی اعضای منتخب، واکنشی قاطع نشان دهند تا منافع سهامداران خرد و کلان در سایه تصمیمات غیرتخصصی به خطر نیفتد.

جزئیات کامل هیئت مدیره جدید فولاد هرمزگان را از این صفحه ببینید.

۵/۵ - (۱ امتیاز)
لینک کپی شد!
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.