افزایش بن کارگری در راه است؟
افزایش مزایای رفاهی جای ترمیم مزد را نمیگیرد؛ نگرانی از جاماندن بازنشستگان تأمین اجتماعی
به گزارش پتروشیمیها، همزمان با قرار گرفتن موضوع تشکیل کمیته مزد در نیمه دوم سال در دستور کار شورای عالی کار، بار دیگر بحث بازنگری در دستمزد و مزایای رفاهی کارگران در کانون توجه قرار گرفته است.
در این میان، مجید رحمتی، عضو هیئتمدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران، معتقد است افزایش مزایای رفاهی بدون اصلاح مزد پایه نمیتواند پاسخگوی رشد هزینههای زندگی باشد و حتی ممکن است بازنشستگان تأمین اجتماعی از آثار این افزایشها سهم چندانی نبرند.
تشکیل کمیته مزد؛ بررسی دوباره وضعیت حقوق کارگران
رحمتی با اشاره به برنامه شورای عالی کار برای تشکیل کمیته مزد در نیمه دوم سال گفت هدف از این جلسات، بررسی وضعیت دستمزد، مزایا و شرایط معیشتی کارگران است.
وی با استناد به ماده ۴۱ قانون کار تأکید کرد که ممنوعیت قانونی برای بررسی مجدد مزد یا مزایای رفاهی در طول سال وجود ندارد و در صورت ضرورت، شورای عالی کار میتواند درباره اصلاح سیاستهای مزدی تصمیمگیری کند.
چرا افزایش مزد پایه با مخالفت روبهرو است؟
به گفته این فعال کارگری، یکی از مهمترین دلایل مخالفت برخی کارفرمایان با افزایش مزد پایه، تأثیر مستقیم آن بر سایر سطوح مزدی، سنوات پایان خدمت و سایر تعهدات مالی کارفرمایان است.
به همین دلیل، در سالهای اخیر بیشتر پیشنهادها بر افزایش مزایایی مانند بن کارگری، حق تأهل و سایر مزایای رفاهی متمرکز بوده است.
افزایش مزایا؛ راهکاری موقت برای معیشت
رحمتی معتقد است هرچند افزایش مزایای رفاهی میتواند بخشی از فشار اقتصادی وارد بر کارگران حداقلبگیر را کاهش دهد، اما این اقدام نمیتواند جایگزین اصلاح مزد پایه شود.
به گفته وی، با توجه به رشد قابل توجه هزینههای خوراک، مسکن، حملونقل و سایر هزینههای خانوار، فاصله میان درآمد و هزینههای زندگی همچنان رو به افزایش است.
بازنشستگان تأمین اجتماعی چرا نگران هستند؟
یکی از مهمترین محورهای این اظهارات، تأثیر افزایش مزایای رفاهی بر بازنشستگان تأمین اجتماعی است.
بر اساس توضیحات ارائهشده، ساختار محاسبه مستمری بازنشستگان عمدتاً بر مبنای مزد پایه و اقلام مشمول کسر حق بیمه انجام میشود؛ بنابراین افزایش برخی مزایای رفاهی الزاماً به افزایش حقوق بازنشستگان منجر نخواهد شد.
در نتیجه، ممکن است کارگران شاغل بخشی از افزایش مزایا را دریافت کنند، اما بازنشستگان از این تغییرات بهره چندانی نبرند.
مقایسه افزایش مزد پایه با افزایش مزایای رفاهی
| موضوع | افزایش مزد پایه | افزایش مزایای رفاهی |
|---|---|---|
| تأثیر بر حقوق ماهانه | زیاد | متوسط |
| اثر بر سنوات و مزایای پایان خدمت | دارد | محدود |
| اثر بر مستمری بازنشستگان | دارد | معمولاً محدود |
| افزایش حق بیمه | دارد | بسته به نوع مزایا |
| قدرت ترمیم معیشت | بیشتر | موقت و محدود |
دغدغه اصلی جامعه کارگری
کارشناسان حوزه کار معتقدند در شرایطی که نرخ تورم و هزینههای زندگی همچنان بالاست، صرف افزایش مزایای رفاهی نمیتواند شکاف میان درآمد و هزینه خانوارهای کارگری را جبران کند.
از همین رو، بسیاری از فعالان کارگری انتظار دارند کمیته مزد در نیمه دوم سال علاوه بر بررسی مزایا، موضوع اصلاح مزد پایه را نیز در دستور کار قرار دهد تا تصمیمات اتخاذشده اثر ماندگارتری بر معیشت کارگران و بازنشستگان داشته باشد.
چشمانداز
با نزدیک شدن به جلسات کمیته مزد، نگاه جامعه کارگری به تصمیمات شورای عالی کار دوخته شده است. اگر مذاکرات صرفاً بر افزایش مزایای رفاهی متمرکز شود، احتمال تداوم فاصله میان درآمد و هزینههای زندگی وجود خواهد داشت. اما در صورت بررسی اصلاح مزد پایه، امکان ترمیم مؤثرتر قدرت خرید کارگران و تأثیر مثبت بر حقوق بازنشستگان نیز فراهم میشود؛ موضوعی که میتواند یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری در نیمه دوم سال باشد.
نظرات کاربران (۰ نظر)