عضو هیات مدیره و رئیس کمیته انتصابات تاپیکو از آغاز اجرای طرح جامع اصلاح ساختار انتصابات در هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) خبر داد و گفت: این طرح با هدف رفع اختلالات ناشی از دوره‌های سرپرستی و تضمین ثبات و کارآمدی مدیریت در شرکت‌های تابعه، تدوین و در حال اجراست.

هوشنگ ایزدی با اشاره به اینکه طرح جامع اصلاح ساختار از ابتدای مهرماه ۱۴۰۴ در حال اجراست، گفت: این اصلاحات در راستای اجرای دقیق «دستورالعمل احراز صلاحیت مصوب هیات وزیران» صورت گرفته و تمرکز اصلی آن بر شایسته‌گزینی مدیران متخصص و مجرب برای نقش‌های حیاتی در مجموعه است.

رئیس کمیته انتصابات تاپیکو با اشاره به محورهای اجرایی این طرح، افزود: در چارچوب فرآیند نوین انتصابات، مجموعه‌ای از اقدامات ساختاری و ارزیابی‌های تخصصی به‌صورت منسجم دنبال شده است به طوری که در مرحله نخست، غربالگری گسترده‌ای صورت گرفت و بیش از ۲۵۰ نفر از مدیران بالقوه به کانون ارزیابی مدیران معرفی شدند. در ادامه، ارزیابی‌های عمیق و چندمرحله‌ای انجام شده و این افراد طی برگزاری بیش از ۳۵ جلسه پنل مدیریتی تحت آزمون‌های فنی، رفتاری و شایستگی قرار گرفتند تا احراز صلاحیت نهایی آنان با دقت و بی‌طرفی کامل انجام شود.

ایزدی خاطرنشان کرد: در گام بعد، پس از تشکیل جلسات متعدد کمیته‌های انتصابات تاپیکو و شستا، تعیین و انتصاب مدیران اولویت‌دار در شرکت‌های کلیدی از جمله پتروشیمی خراسان، پتروشیمی آبادان، پتروشیمی غدیر، نفت ایرانول، پرسی ایران‌گاز، پتروالفین فناوران، چوب خزر کاسپین و چوکا، نهایی و اعلام شد.

رئیس کمیته انتصابات تاپیکو با تأکید بر اینکه این اقدامات بخشی از یک برنامه تحول‌محور در سیستم شایسته‌گزینی هلدینگ است، افزود: اجرای این اصلاحات بنیادین تضمین می‌کند که مدیریت شرکت‌های تابعه در اختیار نخبگان توانمند، کارآزموده و امین قرار گیرد؛ امری که به‌طور مستقیم در صیانت از حقوق سهامداران و بازنشستگان و نیز توسعه پایدار و سودآوری شرکت‌ها نقش‌آفرین خواهد بود.

بیشتر در همین زمینه: کاهش سریع ذخایر گازی اروپا؛ تخلیه در سریع‌ترین نرخ پنج سال اخیر