حمید علمداری عملکرد مدیریت منابع انسانی این شرکت در سه بخش تامین، نگهداشت و توسعه منابع انسانی را درخشان خواند و گفت: در بخش تامین با انجام بررسی‌های دقیق و نیازسنجی تخصصی، نیازهای استخدامی را تهیه و به شرکت ملی نفت ارسال کردیم و به زودی پس از کسب مجوز از سازمان اداری و استخدامی کشور، آزمون استخدامی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با محوریت جذب نیروی انسانی عمدتا عملیاتی را برگزار خواهیم کرد.

وی به اقدامات انجام شده در حوزه نگهداشت نیروی انسانی اشاره کرد و اظهار داشت: اجرای رای ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری و بازنگری طبقه‌بندی مشاغل برای کلیه نیروهای ارکان ثالث شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت‌های تابع به انجام رسید و تا پایان ماه جاری نیز بک‌پی آن پرداخت خواهد شد.

علمداری با بیان اینکه کسر ۲۱ ماه کارآموزی برای نیروهای تبدیل وضعیت شده (ایثارگری) کاملا انجام شده است، افزود: علاوه بر اینکه مدرک تحصیلی سایر نیروی‌های رسمی واجد شرایط تعدیل شده، خبرهای مسرت بخشی دیگری نیز برای این عزیزان در راه است.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب همچنین از تدوین شیوه نامه و روش اجرایی آموزش نیروهای ارکان ثالث و اجرای طرح پایلوت آموزش این نیروها در یکی از شرکت‌های بهره بردار در بخ توسعه منایع انسانی خبر داد و خاطرنشان کرد: آموزش نیروهای رسمی نیز با تغییر رویکرد از آموزش سنتی به نوین به روش شایسته محور در دستور کار قرار گرفته و اکنون بیش از ۵۰ درصد آموزش‌ها به صورت شایسته محور ارائه می‌شوند.

بیشتر در همین زمینه: سید علی هاشمی پور به عنوان مدیر حراست پالایشگاه شازند منصوب شد