میزان احتمالی افزایش حقوق کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت
کارشناسان حقوقی با بررسی دادنامه شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری و بازنگری طرح طبقهبندی مشاغل، میزان احتمالی افزایش حقوق کارکنان ارکان ثالث را به تفکیک گروههای شغلی پیشبینی کردند.
خلاصه دادنامه و مبانی حقوقی بشرح زیر میباشد:
طبق ماده ۳۵ قانون کار، مزد شامل وجوه نقدی یا غیرنقدی در مقابل کار است.
ماده ۳۶ قانون کار تصریح میکند که مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل میدهد و مزایای متغیر باید بر اساس مزد واقعی محاسبه شود.
رأی شماره ۳۱۸۸ دیوان عدالت اداری تأکید دارد: محاسبه مزایای متغیر نظیر اضافهکاری، نوبتکاری و … بر اساس مزد مبنا مغایر قانون است.
پیشنهاد درصد احتمالی افزایش حقوق کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت به تفکیک ردیف
ردیف گروه شغلی / شغل ارکان ثالث درصد احتمالی افزایش حقوق توضیح و مبنا
- کارکنان عملیاتی (بهرهبرداری نفت و گاز مایع) ۲۰ ٪ تا ۲۵ ٪ شرایط سخت محیط کار، شبکاری و نوبتکاری بالا
- تعمیرات، اوپراتور دستگاه کنترل بهرهبرداری ۱۸ ٪ تا ۲۲ ٪ سختی کاری و حساسیت فنی بالا
- تکنسین بهرهبرداری گشت، جوشکار، تراشکار، حق اشعه پرتونگاری، آتشنشانی ۲۲ ٪ تا ۳۰ ٪ مشاغل پرخطر، مهارت ویژه و شرایط دشوار
- کارکنان زیر مجموعه مدیریت خدمات (فضای سبز، مستقلات، حراست، ترابری، سالنهای غذاخوری) ۱۵ ٪ تا ۱۸ ٪ خدمات پشتیبانی مهم با سختی نسبی کمتر
- کارکنان ستادی زیر مجموعه مدیرعامل (امور اداری، امور ورزش) ۱۲ ٪ تا ۱۵ ٪ کار ستادی، کم ریسک فیزیکی، نیاز به همسانسازی
اجرای رأی ۳۱۸۸ و بازنگری طرح طبقهبندی مشاغل کارکنان ارکان ثالث مناطق نفتخیز جنوب، میتواند افزایش حقوق و مزایا بر اساس مزد واقعی را برای کارکنان عملیاتی، فنی، خدماتی و ستادی صنعت نفت به همراه داشته باشد.
این اقدام، گامی مهم در جهت عدالت شغلی و رفاه کارکنان است و نشاندهنده پایبندی به قانون و حمایت از حقوق قانونی کارکنان ارکان ثالث صنعت نفت میباشد.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما