فرآیند ارزیابی استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در دماوند انرژی برگزار شد

تاریخ انتشار: 2 بهمن 1404

در مراسم افتتاحیه این ارزیابی، مهندس پیمان اصفهانی با اشاره به اینکه دماوند انرژی با تنوع بالایی در حوزه منابع انسانی روبرو است افزود: به دلیل ماهیت بهره برداری و پروژه‌ای بودن دماوند و واحدهای متعدد تولیدی، این شرکت با تنوع بالایی در نوع نیروی انسانی و قراردادهای پرسنلی همراه است و برنامه ریزی در حوزه منابع انسانی به نسبت یک شرکتی که وارد مرحله بهره برداری شده و صرفا با هدف تولید فعالیت می‌کند، متفاوت می‌باشد.

مدیرعامل دماوند انرژی عسلویه با بیان اینکه بیش از ۲۰۰ میلیون یورو پروژه در این شرکت در دست اجراست گفت: توسعه در دماوند متوازن با فاز دو پتروشیمی‌ها دنبال می‌شود و بخش عمده‌ای از پرسنل در حوزه پروژه فعال بوده و به نسبت بخش بهره برداری دارای پیچیدگی‌ها و چالش‌های خاص خود است و پیش بینی می‌شود تا یک دهه آینده نیز پروژه‌های متعددی در این شرکت فعال باشد.

مهندس اصفهانی اصلاح ساختارمنابع انسانی و افزایش تولید را دو مقوله مهم خود در دماوند انرژی دانست و بیان کرد: شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود حوزه منابع انسانی یکی از مهم‌ترین هدف‌های حضور دماوند انرژی در فرآیند ارزیابی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی است.

وی در پایان خاطر نشان کرد: اقدامات مهم و اساسی در حوزه منابع انسانی شرکت در یکسال اخیر انجام شده و در تلاشیم با اصلاح و بهبود برخی از فرآیندها، شاهد افزایش رضایت مندی پرسنل باشیم.

Rate this post
منبع: شرکت دماوند انرژی
لینک کپی شد!
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.