فرآیند ارزیابی استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی در دماوند انرژی برگزار شد
در مراسم افتتاحیه این ارزیابی، مهندس پیمان اصفهانی با اشاره به اینکه دماوند انرژی با تنوع بالایی در حوزه منابع انسانی روبرو است افزود: به دلیل ماهیت بهره برداری و پروژهای بودن دماوند و واحدهای متعدد تولیدی، این شرکت با تنوع بالایی در نوع نیروی انسانی و قراردادهای پرسنلی همراه است و برنامه ریزی در حوزه منابع انسانی به نسبت یک شرکتی که وارد مرحله بهره برداری شده و صرفا با هدف تولید فعالیت میکند، متفاوت میباشد.
مدیرعامل دماوند انرژی عسلویه با بیان اینکه بیش از ۲۰۰ میلیون یورو پروژه در این شرکت در دست اجراست گفت: توسعه در دماوند متوازن با فاز دو پتروشیمیها دنبال میشود و بخش عمدهای از پرسنل در حوزه پروژه فعال بوده و به نسبت بخش بهره برداری دارای پیچیدگیها و چالشهای خاص خود است و پیش بینی میشود تا یک دهه آینده نیز پروژههای متعددی در این شرکت فعال باشد.
مهندس اصفهانی اصلاح ساختارمنابع انسانی و افزایش تولید را دو مقوله مهم خود در دماوند انرژی دانست و بیان کرد: شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود حوزه منابع انسانی یکی از مهمترین هدفهای حضور دماوند انرژی در فرآیند ارزیابی ۳۴۰۰۰ منابع انسانی است.
وی در پایان خاطر نشان کرد: اقدامات مهم و اساسی در حوزه منابع انسانی شرکت در یکسال اخیر انجام شده و در تلاشیم با اصلاح و بهبود برخی از فرآیندها، شاهد افزایش رضایت مندی پرسنل باشیم.
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما